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Jovem se candidata a cargo de CEO da OpenAI e carta de rejeição viraliza

Carta de rejeição bem-humorada viralizou.

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Jovem se candidata a cargo de CEO da OpenAI e carta de rejeição viraliza
Foto: Reprodução/X / @t24comtr
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Um caso curioso movimentou o LinkedIn nos últimos dias. O usuário Ömer Öztok chamou atenção ao se candidatar, de forma bem-humorada, ao cargo de CEO da OpenAI e divulgar a carta de rejeição que teria recebido da empresa. A proposta inusitada e a resposta igualmente criativa acabaram viralizando nas redes sociais.

Na candidatura, Öztok apresentou um “plano de gestão” repleto de ideias radicais. Entre elas, substituir toda a equipe executiva por agentes do ChatGPT, “roubar” a divisão de inteligência artificial da Meta oferecendo acesso vitalício ao ChatGPT Plus, comprar o Google apenas pelo nome, além de treinar o futuro GPT-6 exclusivamente com os próprios tweets. O pedido final para assumir o cargo incluía ainda 50% de participação acionária na companhia.

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A suposta resposta da OpenAI entrou no mesmo tom descontraído. Na carta, a empresa agradeceu o entusiasmo do candidato, mas classificou parte das propostas como “apocalípticas” e “disruptivas”. Segundo o texto, o conselho preferiu seguir com um perfil mais tradicional — “alguém que não pediu 50% da empresa”. A mensagem encerra desejando sucesso ao candidato em seus próximos projetos, reforçando o tom satírico da troca.

Veja a carta da OpenAI:

Caro Sr. Öztok

Obrigado por sua recente candidatura para se tornar CEO da OpenAl.

Embora seu entusiasmo seja incomparável, vários elementos de sua candidatura geraram preocupação dentro de nossa equipe executiva.

Sua carta de apresentação incluía a frase: “Como minha primeira ação, substituirei todo o C-Suite (exceto eu mesmo) por agentes ChatGPT.”

Isso foi visto como… apocalíptico.

Além disso, sua proposta de “roubar toda a equipe de IA da Meta oferecendo a eles ChatGPT Plus vitalício, adquirir o Google apenas pelo nome e treinar o GPT-6 exclusivamente com meus tweets” foi considerada disruptiva pelo departamento jurídico.

Embora admiremos sua ousadia, escolhemos seguir em frente com um candidato mais tradicional alguém que não pediu 50% da empresa.

Desejamos sucesso em seus futuros empreendimentos.

Equipe Global de Liderança da OpenAl

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